58 | 2020 – Tensions interculturelles en organisation – Communication et organisation

Du point de vue de la communication constitutive de l’organisation (CCO), celle-ci se forme et se transforme à travers les interactions des individus qui la composent, qui expriment leurs identités, leurs rivalités, les contraintes qu’ils subissent. C’est en se référant à des savoirs culturels partagés et en les négociant, les refaçonnant, les actualisant à travers leurs interactions de tous les jours que les acteurs créent et entretiennent l’organisation qui les relient. Les articles inclus dans ce numéro tracent les grandes lignes théoriques qu’une approche critique de l’interculturel en organisation exige, illustrant la manière dont ce paradigme peut être appliqué à des études de cas aussi concrètes que variées. Ils viennent ainsi réactualiser le traitement des tensions interculturelles en communication organisationnelle dans la littérature francophone.

DOSSIER

Penser les tensions interculturelles en organisation [Texte intégral]
Alexander Frame et Mélodine Sommier
Rethinking Intercultural Tensions in Organisations

Les études critiques en gestion interculturelle [Texte intégral disponible en janvier 2024]
Laurence Romani et Alexander Frame
Critical Cross-Cultural Management

Vers une conception de la culture organisationnelle sous l’angle de la philosophie processuelle [Texte intégral disponible en janvier 2024]
Ana Ramos
Toward a Processual Conception of Organizational Culture

Culture sociotechnique et investissements de formes dans le secteur du bâtiment. L’exemple du BIM [Texte intégral disponible en janvier 2024]
Bruno Chaudet
Sociotechnical culture and forms investments in the building sector. The example of BIM

Interculturalité, monde des affaires et “rêve chinois” : Les cas de Ma Yun ( Alibaba ) et de Ren Zhengfei ( Huawei ) [Texte intégral disponible en janvier 2024]
Fred Dervin et Ning Chen
Interculturality, business world and “Chinese dream”: The cases of Ma Yun (Alibaba) and Ren Zhengfei (Huawei)

VARIA

Médias, relais et discussions sur Twitter. Proximités et distances lexicales à propos du Covid-19 [Texte intégral disponible en janvier 2024]
Pascal Moliner
The media, relays and arguments on Twitter. Proximity and lexical distances about Covid-19

ÉTAT DE LA RECHERCHE ET DES LABORATOIRES

Le groupe de recherche sur le langage, l’organisation et la gouvernance (LOG) de l’université de Montréal [Texte intégral disponible en janvier 2024]
Nadège Soubiale et François Cooren
The research group on language, organization and governance (LOG Group) – University of Montréal

ENTRETIEN

L’usage de la réalité virtuelle au service du changement du comportement humain [Texte intégral disponible en janvier 2024]
Nayra Vacaflor et Feirouz Lima
The use of virtual reality at the service of the human being’s behavioural

RECENSIONS

VIALLON, Philippe et TRESTINI, Marc, 2019. Cultures numériques : cultures paradoxales ? [Texte intégral]
Olivier Pulvar

GINGRAS, Anne-Marie (dir.), 2018. Histoires de communication politique : Pratiques et état de savoirs [Texte intégral]
Valentyna Dymytrova Baiov

PIGNARD-CHEYNEL, Nathalie et VAN DIEVOET, Lara, 2019. Journalisme mobile. Usages informationnels, stratégies éditoriales et pratiques journalistiques [Texte intégral]
Étienne Damome

DONDERO, Maria Giulia, 2020. Les langages de l’image. De la peinture aux Big Visual Data [Texte intégral]
Anne Beyaert-Geslin

MIÈGE Bernard, 2020. La numérisation en cours de la société – Points de repères et enjeux [Texte intégral]
Ugo Roux

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